崗位職責:
①根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并組織實施人事行政部的戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源和行政工作與公司整體目標相契合;
②負責人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等,建立和完善相關(guān)制度與流程,提高人力資源管理水平;
③ 統(tǒng)籌公司行政事務(wù),涵蓋辦公環(huán)境管理、車輛管理、會議組織等;
④組織團建工作,提升團隊整體素質(zhì)和工作效率,打造積極向上的企業(yè)文化;
⑤關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)的變化,確保公司各項工作合法合規(guī),防范潛在風險。
任職資格:
①本科及以上學歷,35-45歲,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
②通常需要8年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗,其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)工作背景者優(yōu)先;
③ 扎實的專業(yè)知識,熟悉國家相關(guān)政策法規(guī),具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和寫作能力;
④有較強的領(lǐng)導、組織協(xié)調(diào)和團隊管理能力,能有效激勵和引導團隊成員,具備出色的決策能力和問題解決能力;
⑤具有創(chuàng)新意識和變革管理能力,能夠不斷優(yōu)化人力資源和行政工作流程與方法;