崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,負(fù)責(zé)制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;
4、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織變革與創(chuàng)新等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培育安排,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
6、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡35-45歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上大型企業(yè)或上市公司總部人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí),可以開展組織變革與人才建設(shè);
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、為人坦誠,積極、正向、有親和力,具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。