人事：
1、負責(zé)修訂制定和優(yōu)化公司相關(guān)規(guī)章制度，完善企業(yè)文化；
2、負責(zé)公司招聘、入職、離職手續(xù)的辦理，建立人事臺賬；
3、負責(zé)開展員工培訓(xùn)工作，幫助建立員工關(guān)系；
4、負責(zé)公司包括但不限于辦公環(huán)境管理，物品采購，固定資產(chǎn)，后勤管理、會議管理、車輛管理等；

5、負責(zé)匯總統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)作為薪酬核算依據(jù)；
6、負責(zé)了解員工動向，降低勞動爭議問題，預(yù)防用工風(fēng)險；

行政：
1、公司企業(yè)文化建設(shè)，擬定團建活動、設(shè)計員工節(jié)日福利方案（端午、中秋），員工生日禮物，聚餐活動等；
2、日常辦公行政費用申請、報銷，月度費用的核算；
3、各類會務(wù)的組織安排，會議場地、會議記錄；

4、公司固定資產(chǎn)與日常辦公用品設(shè)施購置與管理，季度盤點工作；
5、協(xié)調(diào)各部門行政事務(wù)，對接政府部，有序開展；

任職要求:
1、2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉 國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 。
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心, 責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作 精神。