崗位職責
1. 業(yè)務部門支持：深入了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人員配置，為其提供定制化的人力資源解決方案，實現(xiàn)組織效率最優(yōu)的分工與協(xié)作，人崗適配。如協(xié)助制定和執(zhí)行人才發(fā)展計劃、優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)等，以推動業(yè)務目標的實現(xiàn)。
2. 人才管理：協(xié)助業(yè)務部門的招聘、選拔和人才儲備工作，確保團隊具備合適的人才。同時，開展員工培訓需求分析，組織或協(xié)調(diào)培訓資源，提升員工能力。此外，進行績效評估管理，包括設(shè)定合理目標、跟蹤績效過程和提供反饋輔導，推動績效改進和激勵措施的有效實施。
3. 團隊文化：及時了解員工的工作狀態(tài)和需求，處理員工的投訴和糾紛，營造積極健康的文化氛圍，提升員工滿意度和敬業(yè)度。同時，協(xié)助團隊文化建設(shè)，促進文化踐行。
4. 政策執(zhí)行與優(yōu)化：貫徹執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保其在業(yè)務部門的有效落地，并根據(jù)實際情況提出優(yōu)化建議，以提高人力資源管理的效率和效果。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗：具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年的 HRBP 工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊操作，互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者更佳。
3. 能力素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的人員有效溝通；擁有較強的問題解決能力和應變能力，能在復雜多變的業(yè)務環(huán)境中迅速提供人力資源解決方案；具有敏銳的業(yè)務洞察力，理解業(yè)務需求并轉(zhuǎn)化為人力資源策略；熟練掌握辦公軟件和人力資源管理軟件。
4. 其他：具備良好的團隊合作精神和服務意識，工作認真負責、嚴謹細致，具備較強的抗壓能力和保密意識。