1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求和組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)情況，組織開(kāi)展定編定崗分析，對(duì)崗位定編合理性進(jìn)行審核;
2.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和公司整體安排，制定年度校園招聘和社會(huì)招聘計(jì)劃，按照年度各項(xiàng)招聘計(jì)劃組織實(shí)施外部招聘，建立并不斷拓寬外部招聘渠道，維系外部招聘關(guān)系
3.與相關(guān)院校開(kāi)展校企合作
4.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組織對(duì)各部門(mén)高端人才需求情況進(jìn)行分析，拓展人員招聘渠道，多方面獲取高端人才信息，結(jié)合內(nèi)部需求鎖定目標(biāo)、定向挖掘，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展要求