工作地:徐州總部
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、英語熟練,能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作,有海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熱愛招聘工作,能夠賦能業(yè)務(wù),自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向;
4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,敏銳的洞察力,良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。
崗位職責(zé):
1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo),了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn),制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃;
2、搭建國內(nèi)及海外招聘體系,明確招聘政策、完善招聘流程,拓展招聘渠道,分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù),對(duì)招聘全流程做統(tǒng)籌管理,提升招聘效率;
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織機(jī)構(gòu)及管控體系管理,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和調(diào)整方案建議,參與分公司組織設(shè)計(jì)、組織診斷、組織有效性評(píng)估。
4、根據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)、崗位配置,有效組織進(jìn)行工作崗位分析;根據(jù)業(yè)務(wù)需求與行業(yè)人才市場(chǎng)情況,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)和崗位的勝任力模型,完成人員招聘的優(yōu)化及人才梯隊(duì)的更新與儲(chǔ)備。
5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門人才流動(dòng)情況,跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,提升核心人才留存率,同時(shí)協(xié)助上級(jí)建立與完善人才后備選拔機(jī)制。
公司優(yōu)勢(shì)及福利:
1、國內(nèi)冷鏈物聯(lián)網(wǎng)與儀器儀表行業(yè)龍頭企業(yè),具有200+人的研發(fā)工程師團(tuán)隊(duì);
2、全球化戰(zhàn)略布局,在美國硅谷、英國倫敦、波蘭、巴西、俄羅斯等地設(shè)有海外全資子公司,深圳、南京、上海設(shè)有國內(nèi)分子公司;
3、擁有行業(yè)內(nèi)自動(dòng)化程度出眾的智能化工廠,國際化、多元化的研發(fā)中心;
4、股權(quán)激勵(lì)、職位晉升、海外工作機(jī)會(huì)、彈性工作制、五險(xiǎn)一金等。