任職資格:
1、制定招聘管理制度、不斷完善招聘流程,有效支撐招聘業(yè)務(wù)的開展。
2、根據(jù)缺編情況制定年度招聘計(jì)劃;結(jié)合業(yè)務(wù)的實(shí)際推進(jìn)進(jìn)展,擬定月度滾動計(jì)劃,有效控制人員數(shù)量。
3、根據(jù)人員招聘計(jì)劃,制定內(nèi)外部招聘方案,并組織實(shí)施及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。
4、搭建公司的面試官隊(duì)伍,提升面試水平,統(tǒng)一選人標(biāo)準(zhǔn)。
5、收集應(yīng)聘人員的信息、其它企業(yè)通訊錄等,做好人員簡歷分類工作,不斷豐富企業(yè)的人才庫。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),三級人事行政管理師以上。