任職資格:
1、制定招聘管理制度、不斷完善招聘流程,有效支撐招聘業(yè)務(wù)的開展;
2、根據(jù)缺編情況制定年度招聘計(jì)劃;結(jié)合業(yè)務(wù)的實(shí)際推進(jìn)進(jìn)展,擬定月度滾動(dòng)計(jì)劃,有效控制人員數(shù)量;
3、根據(jù)人員招聘計(jì)劃,制定內(nèi)外部招聘方案,并組織實(shí)施及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;
4、搭建公司的面試官隊(duì)伍,提升面試水平,統(tǒng)一選人標(biāo)準(zhǔn);
5、尋求與網(wǎng)站、學(xué)校、政府主管就業(yè)機(jī)構(gòu)等的良好合作,并不斷完善、優(yōu)化渠道,根據(jù)年度招聘預(yù)算,選擇合適的招聘渠道,有效控制招聘成本;
6、收集應(yīng)聘人員的信息、其它企業(yè)通訊錄等,做好人員簡(jiǎn)歷分類工作,不斷豐富企業(yè)的人才庫(kù)。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),汽車行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、精通人事行政各模塊的專業(yè)知識(shí)及常用的人員測(cè)評(píng)工具,熟悉招聘流程及常用渠道;
4、了解招聘新方式及未來(lái)人事行政發(fā)展的方向;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)邏輯思維能力強(qiáng)、問(wèn)題解決能力。