(一)崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略制定與執(zhí)行:參與公司戰(zhàn)略(含產(chǎn)品戰(zhàn)略、技術(shù)戰(zhàn)略)及規(guī)劃擬制,提出公司技術(shù)發(fā)展方向;組織制定產(chǎn)品平臺(tái)/技術(shù)規(guī)劃,提出技術(shù)預(yù)研計(jì)劃并組織實(shí)施,提升公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,滿足客戶需求從產(chǎn)品級(jí)往解決方案級(jí)的躍遷;
2、體系建設(shè)與優(yōu)化:負(fù)責(zé)建立健全和優(yōu)化研發(fā)事業(yè)群相關(guān)管理體系和制度流程;探索適合公司的CBB平臺(tái),建設(shè)、優(yōu)化和迭代IPD開發(fā)流程等;提升產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目和技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的資源保障與運(yùn)作效率;
3、業(yè)務(wù)開展與技術(shù)創(chuàng)新:組織開展技術(shù)開發(fā)和技術(shù)預(yù)研工作,建立產(chǎn)品開發(fā)所需的先進(jìn)及可靠的技術(shù)平臺(tái);儲(chǔ)備公司未來(lái)產(chǎn)品發(fā)展所需的關(guān)鍵技術(shù),保證公司研發(fā)核心能力的持續(xù)提升;解決產(chǎn)品營(yíng)銷和交付方面的技術(shù)問(wèn)題,積極開展與外部的技術(shù)合作,提升產(chǎn)品的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力;
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)研發(fā)事業(yè)群的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理和企業(yè)文化的培育與根植,改善員工的績(jī)效表現(xiàn)與整體團(tuán)隊(duì)績(jī)效;建設(shè)職業(yè)化研發(fā)隊(duì)伍和干部梯隊(duì),并不斷改進(jìn)研發(fā)事業(yè)群的組織氛圍,使員工的價(jià)值觀與公司的文化和價(jià)值觀相趨同,以確保人力資源的增值。
(二)任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,電子相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:5年以上SMT行業(yè)或光電行業(yè)相關(guān)行業(yè)大中型工業(yè)企業(yè)(年銷售收入超百億元)研發(fā)首要負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷,管理團(tuán)隊(duì)人數(shù)100人以上;具備硬件開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、專業(yè)知識(shí):精通IPD、CBB、SPAN、BLM等模型,有0-1搭建研發(fā)管理體系的經(jīng)驗(yàn);具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察能力,在產(chǎn)品/技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力路線圖規(guī)劃方面具備突出的專業(yè)能力。
4、綜合素質(zhì)及文化匹配:具有拼搏者精神,狼性,皮實(shí),精氣神佳,樂觀向上、誠(chéng)信正直,具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力及領(lǐng)導(dǎo)力。
5、華為職級(jí)20+人選為佳。