工作職責:
1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào),統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、根據(jù)實際需求制定專項招聘方案,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘合作機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘方案,進行人員的甄選,測評,面試,安置工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、配合和協(xié)助同事完成其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源,心理學,法學等相關(guān)專業(yè);
2、3年同崗位工作經(jīng)驗,從事過制造業(yè)或勞動密集型企業(yè)招聘工作;
3、了解制造業(yè)現(xiàn)狀及人才分布,能進行崗位分析及人才畫像,熟練運用招聘負責工具進行人才評判;
4、有較強責任心和擔當,具備較好的邏輯思維能力,判斷力,執(zhí)行力。