崗位職責(zé)
1、文化體系建設(shè)與規(guī)劃:負(fù)責(zé)提煉、總結(jié)、建立及完善企業(yè)文化體系,規(guī)劃整體架構(gòu),制定年度企業(yè)文化規(guī)劃與策略,并向下宣貫,統(tǒng)籌推進(jìn);
2、 文化活動(dòng)策劃與組織:策劃和組織多樣化的企業(yè)文化主題活動(dòng),如生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、培訓(xùn)等,營(yíng)造良好文化氛圍,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感;
3、文化宣傳與推廣:利用公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、企業(yè)抖音號(hào)等渠道,進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣,撰寫和發(fā)布宣傳文案;
4、培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行:建立針對(duì)全公司的企業(yè)文化培訓(xùn)常態(tài)機(jī)制并推進(jìn)執(zhí)行,將企業(yè)文化與企業(yè)制度融入,體現(xiàn)在人力資源等體系中,促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理;
5、文化落地與監(jiān)督:制定考評(píng)機(jī)制,對(duì)文化建設(shè)進(jìn)行診斷、評(píng)估、考核,確保企業(yè)文化理念在行為層面落地,如制訂管理者自律條例和員工行為準(zhǔn)則;
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,包括人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率 。
任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,新聞學(xué)、傳播學(xué)、廣告學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上大中型企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)文化體系建設(shè)成功案例者優(yōu)先;
3、專業(yè)技能:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫作功底、創(chuàng)新精神,熟練使用各種辦公軟件;
4、素質(zhì)能力:具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受較大的工作壓力;