1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。
2、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負責貫徹和落實。
3、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
4、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
5、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
6、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
7、關注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
8、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調(diào)查。
9、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
10、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
11、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
12、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。
13、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關人事行政管理工作。
14、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。