根據(jù)集團(tuán)公司人才現(xiàn)狀及人才儲備的情況,建立集團(tuán)化培訓(xùn)體系,為各單位定向培養(yǎng)人才,幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人及能力的提升。
工作職責(zé):
1負(fù)責(zé)制定集團(tuán)化的培訓(xùn)體系;
2負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的整體開發(fā)及上線運(yùn)用。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,建立年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)效果評估和考核并記錄員工培訓(xùn)檔案;
5.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師的建立和選拔;
6.負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)渠道和資源;
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算的控制;
8.負(fù)責(zé)員工人才梯隊(duì)的培養(yǎng)和人才發(fā)展檔案建立;
9.負(fù)責(zé)任職資格體系的建立及后備人才的培訓(xùn)、輪崗計(jì)劃的實(shí)施跟進(jìn);
9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源/工商管理/其他管理類相關(guān)專業(yè);
2.5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國家人事政策、法律法規(guī);熟悉各種培訓(xùn)管理方法、工具;
4.具有較好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、演講能力、原則性;
5.持有人力資源管理師證書優(yōu)先,誠信正直、細(xì)致認(rèn)真、廉潔奉公。