職責描述：
1．作為業(yè)務合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，支持和協(xié)助業(yè)務伙伴制定計劃、安排工作、解決日常運營中的問題；
2．關(guān)注業(yè)務部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高組織效能，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
3．通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任；
4．負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，堅守原則并進行有效反饋和改進;
任職要求：
1．本科及以上學歷，在BP方面有3-8年實操經(jīng)驗，能吃苦耐勞，與業(yè)務共進退；
2．具備零售快消行、生鮮電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3．掌握人力資源相關(guān)的知識技能及常用工具，具備優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務意識；
4．出色的多任務、多角色平衡能力，適應競爭，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力。
5.可接受部分區(qū)域調(diào)崗優(yōu)先考慮。