崗位職責(zé)：
1．了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；
2．針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
3．為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括組織人才、培訓(xùn)文化、績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作；
4．通過員工陪訪，和管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
1．統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，1-3年人力資源/HRBP工作經(jīng)驗；
2．了解人力資源各模塊基本工作，
3．自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，適應(yīng)出差(山東、江蘇）能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。