【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作;
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度;
3、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率;
4、制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃;
6、建立和諧的勞資關(guān)系;
7、建立績效管理與考核體系;
8、負(fù)責(zé)酒店行政辦公室的相關(guān)工作。
【職位要求】
1、本科以上學(xué)歷,從事酒店人力資源工作三年以上;
2、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;
3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格,培訓(xùn)技能嫻熟;
4、具備英語聽說讀寫能力;
5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn);
6、熟悉常州市場,或在江浙滬國際連鎖品牌酒店工作經(jīng)歷可優(yōu)先考慮。
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