崗位職責(zé):
審核各項(xiàng)人力資源政策、制度和流程的合法性,保證其符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定;
規(guī)范公司的用工管理體系和政策,制定和完善勞動(dòng)合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動(dòng)管理等規(guī)章制度;
建立完善各種企業(yè)與員工,管理者與員工,員工與員工之間的溝通渠道;
以企業(yè)文化為價(jià)值導(dǎo)向,以員工手冊(cè)和獎(jiǎng)懲制度為評(píng)估載體,建立能夠配套各種管理制度以及各種業(yè)務(wù)特點(diǎn)的公司紀(jì)律管理體系;
建立和維護(hù)員工沖突管理的快速反應(yīng)和及時(shí)處理機(jī)制,尤其完善員工申訴流程及處理機(jī)制、法律糾紛流程及處理機(jī)制、員工投訴流程及處理機(jī)制,將沖突控制在合理范圍內(nèi),積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展。
任職要求:
人力資源、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
具有五年及以上大型企業(yè)員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn);
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、沖突解決能力;
具備良好的職業(yè)道德,高度的責(zé)任心,能夠保持客觀公正,善于傾聽和理解他人。