崗位說明：

?人力資源管理工作?：

1. ?制度建設(shè)與實施?：組織建立和完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理和員工關(guān)系管理等，并監(jiān)督實施；?

2. ?招聘與配置?：負責日常的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、簡歷甄別、面試邀約和接待等?；

3. ?員工關(guān)系管理?：辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動和離職等手續(xù)，管理勞動合同的簽訂和解除，建立和管理員工檔案，維護花名冊和通訊錄，管理員工考勤和休假，以及節(jié)假日福利的采購和發(fā)放；?

4. ?薪酬與福利管理?：負責人力資源信息系統(tǒng)的日常管理維護工作，以及薪酬福利等相關(guān)管理規(guī)章制度和工作流程的執(zhí)行?；

?行政管理工作?：

1. ?日常辦公管理?：負責日常辦公用品的采購、發(fā)放和管理，辦公室的日常清潔和維護工作?；

2. ?資產(chǎn)管理?：協(xié)助上級做好其他相關(guān)工作，包括企業(yè)資產(chǎn)配置（如辦公設(shè)備、辦公用品）的管理，包括采購、派發(fā)、盤點、維護和登記等?；

3. ?企業(yè)文化建設(shè)?：組織會議等活動，草擬和發(fā)送人事變動通知及相關(guān)文件?；

4. ?工商事務(wù)處理?：熟悉各類工商流程，負責注冊公司、注銷、變更等事宜的處理工作?；

任職要求：

1. ?教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律專業(yè)、行政企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?

2. ?工作經(jīng)驗?：3年以上同崗位工作經(jīng)驗；?

3. ?技能要求?：了解相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字功底和辦公軟件操作能力；

4. ?溝通協(xié)調(diào)能力?：具備良好的文字功底和語言表達能力，熟練使用各種辦公軟件，具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德素養(yǎng)?。