1）負責預測未來業(yè)務需求，結合當前人力狀況，預測未來的員工需求，制定相關戰(zhàn)略；

2）負責與公司戰(zhàn)略保持一致，制定人力資源戰(zhàn)略目標，明確方向和目標；

3）負責了解各用人部門各崗位的需求，制定招聘計劃，制定招聘的預算，包括廣告費、招聘會費用等；

4）負責確定合適的招聘渠道，制定吸引人才的策略；

5）負責薪酬制度體系的建立、實施和管理；

6）負責制定公司年度工資分配計劃，并組織實施；

7）負責公司的工資總額及使用計劃的分解、控制；

8）負責制定年度培訓計劃與培訓預算，包括培訓費、培訓材料費等；

9）負責組織培訓課程，包括內部培訓和外部培訓。搭建內部講師團隊，設計講師激勵政策與評價標準；

10）負責確定企業(yè)文化的核心定位和價值觀。制定企業(yè)文化傳播計劃，確保員工理解和認同企業(yè)文化；

11）負責定期評估企業(yè)文化的貫徹情況，收集反饋；

12）負責采用多重手段，進行企業(yè)文化的宣傳，提升公司雇主品牌；

13）負責建立健全績效考核管理體系，完善績效考核標準并組織實施；

14）負責公司經(jīng)營目標責任書的制定、落實、考核工作；

15）負責按考核制度組織對各部門的考核管理，定期進行匯總考核結果并及時進行反饋；

16）負責公司的人才盤點、晉升、競聘制度、標準、流程的建立；

17）負責落地執(zhí)行人才發(fā)展決策，為企業(yè)搭建人才梯隊與人才儲備池；

18）負責制定人力成本的年度預算，分析歷史數(shù)據(jù)、考慮業(yè)務增長預期，制定符合公司整體戰(zhàn)略的人力成本預算；

19）負責根據(jù)策略執(zhí)行成本控制措施，確保成本穩(wěn)定控制在預算內；

20）負責通過對組織人員配置與人員效能數(shù)據(jù)進行分析，不斷提高人員效能與組織效能；

21）完成領導交辦的其他工作任務；

22）負責完成部門日常管理工作；

任職條件：

1，人力資源/企業(yè)管理/工商管理/心理學/法學等專業(yè)大專以上學歷

2，持有中級人力資源管理師職稱（經(jīng)濟師）

3，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗

4、 項目管理能力：能夠領導和管理多個項目，并有效協(xié)調資源，確保項目之間的優(yōu)先級和平衡。具備較高的團隊領導能力和決策能力，能夠應對復雜項目環(huán)境下的挑戰(zhàn)，并取得項目成功。

5、 分析解決問題能力：能夠高效地解決復雜和不確定的問題，并且能夠靈活應對各種情況。能夠有效應對突發(fā)事件，如自然災害或緊急維修需求，并及時采取行動緩解影響；能夠有效協(xié)調不同部門的工作，解決涉及多方利益的復雜問題。

6、 數(shù)據(jù)分析能力：在數(shù)據(jù)分析領域具有卓越的表現(xiàn)和影響力，能夠在復雜、多變的環(huán)境中準確把握數(shù)據(jù)的本質，并能夠預測和應對潛在的變化和挑戰(zhàn)。能夠在組織內部擔任數(shù)據(jù)分析專家的角色，為組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展提供重要支持和指導。

7、 風險管理能力：具備熟練的風險管理技能，能夠靈活應對各種復雜的人力資源管理風險。能夠在人力資源管理中提供專業(yè)的風險管理咨詢和建議，為組織的發(fā)展提供重要支持。

8、 文案能力：能夠根據(jù)不同場合和需求，靈活運用不同的公文寫作技巧，使文案更具針對性和說服力。能夠獨立完成公文的起草、修改和定稿工作，確保文檔的質量和效率。

9、 溝通協(xié)調能力：具備很強的溝通協(xié)調能力，能夠靈活運用各種溝通技巧，解

決各種復雜問題和困難。能夠有效整合團隊資源，調動團隊積極性，推動工作順利開展。