崗位職責(zé)：

1. 具備領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)員工，有能力制定并實(shí)施酒店規(guī)劃，包括市場定位、服務(wù)質(zhì)量提升；
2. 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理；建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化；
3. 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)化、達(dá)成利潤指標(biāo)及成本控制；房價(jià)的及時(shí)調(diào)整和建議，酒店入住率的持續(xù)提升；
4. 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，做好酒店年度工作指標(biāo)的規(guī)劃，按要求完成酒店年度營業(yè)指標(biāo)；
5. 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作，負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,確保無重大輿情；
6. 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更；
7. 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

任職要求：

1、35-45歲左右，經(jīng)驗(yàn)豐富

2、酒店管理、旅游管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

3、五年以上連鎖酒店或單體酒店（100間客房）同崗位管理經(jīng)驗(yàn)

4、熟悉酒店運(yùn)營的各個(gè)方面，包括客房管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)控制等具有很好的組織管理和協(xié)調(diào)能力

職位福利：五險(xiǎn)、績效獎(jiǎng)金、包吃