一、崗位職責
1、根據(jù)公司年度目標,在既有目標管理體制下,按照公司提出的經(jīng)營計劃要求,對現(xiàn)有績效管理模式進行調(diào)整,包括考核維度、考核指標、考核周期等方面;
2、按照公司所處的發(fā)展階段以及行業(yè)特性,分階段有步驟的建立健全公司績效管理機制。靈活根據(jù)現(xiàn)狀合理選擇績效考核工具和方法,將工作職責、流程制度、目標管理進行有機結(jié)合,確??冃Ч芾頇C制激勵作用的最大程度發(fā)揮;
3、根據(jù)績效管理推進需要,有計劃的結(jié)合相關(guān)部門或崗位進行職責和工作內(nèi)容、流程規(guī)范再造、數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)、信息傳輸效率機制的糾錯和完善。
4、結(jié)合財務系統(tǒng)以及相關(guān)部門,按照既有的財務管理以及目標管理機制和績效管理完整對接;
5、根據(jù)每月績效考核結(jié)果,組織安排績效改進工作會議,指導、建議、審閱績效指標調(diào)整計劃。
二、任職要求
1、年齡25-40,本科以上學歷,管理類相關(guān)專業(yè)。具有中級以上人力資源管理師所具備的績效管理、工作分析、運營管理、目標管理、戰(zhàn)略管理知識體系;
2、能夠獨立構(gòu)建公司績效管理機制。包括分階段的績效管理發(fā)展規(guī)劃,十分清楚績效管理發(fā)展階段的劃分標準以及各個發(fā)展階段所需要構(gòu)建績效的充要因素;
3、能夠獨立對考核要點進行分解。確保考核指標可考核的依據(jù)充分;
4、能夠在相關(guān)部門的指導協(xié)助下結(jié)合現(xiàn)有的績效管理機制進行流程改造和考核點重新定位;
5、能夠獨立操作績效管理的全面開展工作;
6、能夠精準的把控績效管理運行的關(guān)鍵點。
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、全勤獎、包住、包吃、通訊補助、餐補、加班補助