工作職責(zé)：

1. 所管轄人力資源管理制度、流程的監(jiān)督執(zhí)行；
2. 員工手冊的編制、更新監(jiān)督執(zhí)行；
3. 年度人力資源招聘計劃、招聘過程的監(jiān)控執(zhí)行；
4. 負(fù)責(zé)人力資源科日常工作組織實施；
5. 公司年度培訓(xùn)計劃的監(jiān)控執(zhí)行、以及培訓(xùn)效果的評估分析改善措施執(zhí)行；
6. 員工成長能力發(fā)展計劃策劃方案提報實施。
7. 人力資源月度報表的分析制作，并提出改善建議，執(zhí)行；
8. 監(jiān)督指導(dǎo)考核本單位招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系各環(huán)節(jié)的工作；
9. 處理員工勞動保障糾紛和投訴，勞動爭議事件；

1. 策劃本單位年度費(fèi)用預(yù)算使用的監(jiān)控執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助上級做好人力資源各模塊日常性事務(wù)工作；
3. 對與人力資源相關(guān)的突發(fā)事件的處理；
4. 負(fù)責(zé)對公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施；
5. 負(fù)責(zé)公司人力資源年度規(guī)劃計劃的執(zhí)行與監(jiān)督；
6. 本單位內(nèi)部各崗位工作報告及進(jìn)度回復(fù)、處理、改進(jìn)；