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更新于 1月17日
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人事招聘主管

5000-8000元
  • 南寧良慶區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍

職位描述

職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘銷售崗位招聘

崗位職責(zé)：

1.人才市場分析與規(guī)劃：

（1）深入了解通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀，包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等。

（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、渠道和預(yù)算。

2.招聘渠道拓展與管理：

（1）拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等。

（2）定期評估各渠道的效果，優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質(zhì)量。

3.人才搜索與篩選：

（1）根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，利用招聘工具和技術(shù)，精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人。

（2）建立人才庫，對潛在候選人進(jìn)行分類管理，定期更新和維護(hù)。

4.招聘流程管理：

（1）制定并優(yōu)化招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。

（2）確保招聘流程的合規(guī)性和高效性，提升候選人體驗(yàn)。

5.招聘數(shù)據(jù)分析與報告：

（1）收集并分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、錄用率、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)。

（2）定期向管理層匯報招聘工作進(jìn)展和成效，提出改進(jìn)建議。

工作地點(diǎn)

潤建股份有限公司(五象總部)C1棟9樓

職位發(fā)布者

黃娉婷/副總經(jīng)理

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潤建股份有限公司（簡稱“潤建股份”）成立于2003年，2018年在深交所上市，是國家高新技術(shù)企業(yè)。潤建股份以“讓天下沒有難用的網(wǎng)絡(luò)”為愿景，定位為通信信息網(wǎng)絡(luò)與能源網(wǎng)絡(luò)的管理和運(yùn)維者。管維業(yè)務(wù)涵蓋通信網(wǎng)絡(luò)、信息網(wǎng)絡(luò)、IDC數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)、能源網(wǎng)絡(luò)四大基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)，覆蓋23+個省/直轄市/自治區(qū)、200+個地市、1200+個縣區(qū)。其中，在通信網(wǎng)絡(luò)管維領(lǐng)域，公司是行業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的民營企業(yè)，榮膺中國移動A級優(yōu)秀供應(yīng)商、中國鐵塔五星級服務(wù)商。前瞻時代發(fā)展趨勢，潤建股份秉承“讓技術(shù)成為追求，讓創(chuàng)新成就夢想”的發(fā)展基調(diào)，依托6個城市研發(fā)中心、14大研發(fā)基地、超25家專業(yè)子公司，形成科研實(shí)力強(qiáng)勁、行業(yè)覆蓋廣泛的潤建創(chuàng)新生態(tài)，以技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)賦能，提升核心競爭力。近三年，潤建股份研發(fā)投入超過3.6億，設(shè)立6個研發(fā)基地，研發(fā)工程師超1000人。歷經(jīng)十九年深耕發(fā)展，潤建股份先后榮獲“2013-2018年AAA+級中國質(zhì)量信用企業(yè)”、“國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”、“2018-2019年度通信網(wǎng)絡(luò)維護(hù)支撐先進(jìn)單位”、“中國通信服務(wù)運(yùn)營領(lǐng)軍企業(yè)”、“廣西企業(yè)技術(shù)中心”等榮譽(yù)。為中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、CNN廣電網(wǎng)絡(luò)、中國鐵塔、華為、騰訊、阿里巴巴、京東、等眾多行業(yè)頭部企業(yè)及政府單位提供網(wǎng)絡(luò)管維服務(wù)。
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