1.招聘策略與計(jì)劃:
(1)制定公司的整體招聘策略和年度招聘計(jì)劃,確保與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
(2)分析人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為招聘工作提供決策依據(jù)。
2.渠道管理:
(1)開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道,包括線上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘等。
(2)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
3.人才搜尋與篩選:
(1)主動(dòng)搜索和識(shí)別潛在的優(yōu)質(zhì)候選人,建立人才庫(kù)。
(2)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,組織并實(shí)施面試、測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。
4.面試與評(píng)估:
(1)與業(yè)務(wù)部門協(xié)作,確定面試標(biāo)準(zhǔn)和流程。
(2)參與關(guān)鍵崗位的面試,對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。
5.錄用與跟進(jìn):
(1)與候選人進(jìn)行薪資談判和錄用溝通。
(2)跟進(jìn)候選人入職流程,確保順利入職。
6.其他人力模塊對(duì)接工作