主要職責:負責事業(yè)部權限范圍內人才的選、用、育、留,滿足公司持續(xù)發(fā)展對人力資源的需求。
一、政策制定
1.依據集團人力資源管理基本政策,編制本公司人力資源管理制度、細則及人力資源規(guī)劃、專項方案;
2.參考集團總裁辦公室管理基本政策,制定本公司績效考核等相關制度;
二、薪酬福利與績效管理
1.統(tǒng)籌做好本公司人工成本控制,薪酬、福利管理,按時核算,發(fā)放到位;
2.負責依據事業(yè)部年度目標,完成本公司各部門、各級員工的績效考核管理;
3.負責本公司員工績效激勵方案及獎金兌現;
三、招聘與員工關系管理
1.結合用人需求完成年度招聘計劃,做好內外部人才庫儲備工作;
2.完成本公司員工入轉調離、合同簽訂、勞動爭議處理等各項員工關系事務;
四、培訓與人才發(fā)展管理
1.完成本公司員工培訓、培養(yǎng)、學習及技能提升工作;
2.能夠完成人才盤點、人才梯隊建設、員工技能提升等員工能力發(fā)展事項;
任職要求:
1.人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.同職位工作經驗5年以上,管理經驗3年以上;
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;
4. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。