崗位職責:
負責主持人力行政部的全面工作,負責公司規(guī)章制度管理、企業(yè)管理、人力資源管理、公文管理以及對外關系協(xié)調(diào)和接待等方面工作。
一、制度流程
1.組織、輔導各部門按計劃編制制度流程和標準化,審核各部門制度流程和標準化成果;
2.組織編制、修訂本部門的制度流程和標準,審核本部門的制度流程和標準,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
二、聘用管理
1.對公司新進人員的甄選進行把關;
2.分析人員招聘需求,審核招聘計劃;
3.負責建立公司有效的招聘及試用期管理機制;
4.定期進行員工溝通與訪談,總結(jié)訪談,提出問題解決措施;
5.審核入職、離職、轉(zhuǎn)正等事項,處理員工投訴建議和勞動糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道。
三、薪酬福利
1.組織開展行業(yè)薪酬調(diào)查,審核薪酬調(diào)查報告;
2.組織編制、優(yōu)化公司的薪酬方案和福利方案,簽批后執(zhí)行;
3.組織各部門完成“一人一薪計劃書”的擬定及簽署工作;
4.核算、編制公司員工日常薪酬;
5.參與各部門激勵機制的建立,協(xié)助完成文稿編制和修訂,并定期進行跟蹤,推行機制落地;
6.編制年度人力成本預算,分析人力成本并進行控制。
五、績效管理
1.組織編制、優(yōu)化考核方案,總經(jīng)理審批后報集團人力行政中心;
2.協(xié)助各部門制定、修訂各崗位的考核指標;
3.組織檢查績效考核方案的落實和執(zhí)行;
4.解決員工的考核申訴。
六、培訓管理
1.配合集團組織各項培訓。
七、工作計劃管理
1.審核工作計劃機制,組織跟蹤工作計劃的執(zhí)行及工作計劃機制的運行情況,審核跟蹤報告;
職位福利:帶薪年假、五險一金、餐補