一、戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的長期發(fā)展提供有力的人力資源支持。
2、參與公司重大決策,為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源方面的專業(yè)建議。
二、招聘與配置
1、制定并實(shí)施高效的招聘策略,確保公司能夠吸引到醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)秀人才。
2、建立人才儲(chǔ)備庫,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2、人才發(fā)展通道,為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。
四、績效管理
1、制定科學(xué)合理的績效評(píng)估體系,確保員工的工作表現(xiàn)得到公正客觀的評(píng)價(jià)。
2、推動(dòng)績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施,提高員工的工作效率和質(zhì)量。
五、薪酬福利管理
1、設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利體系,吸引和留住優(yōu)秀人才。
2、定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研,確保公司薪酬水平的合理性。
六、員工關(guān)系管理
1、建立和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,提高員工滿意度。
2、組織開展各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理各大模塊,具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí),能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。
薪酬與福利:
1. 月薪8K+五險(xiǎn)
2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。
3. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。
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