崗位職責(zé)：

1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2.完善人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3.完善人力資源管理體系，研究.設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘.培訓(xùn).績(jī)效.薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源.組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職要求：

1.年齡40歲以上，管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.有3年以上大型集團(tuán)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和六大模塊；

4.具有戰(zhàn)略.策略化思維，有建立和管理工作團(tuán)隊(duì)的能力。