崗位職責:
1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析,擬定崗位招聘計劃并及時安排實施招聘工作;
2、協(xié)助校園招聘工作落地,或方案制定,建立區(qū)域校企合作關系,為公司建立后備人才;
3、負責建立挖掘、篩選、組織面試、跟蹤offer、做好面試評估,優(yōu)化招聘相關流程;
4、建立和維護公司現(xiàn)有招聘渠道,積極開拓新渠道,靈活且及時滿足公司招聘需求;
5、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的張力,定時進行招聘數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等管理類專業(yè);
2、3年以上招聘相關工作經(jīng)驗,有快消行業(yè)招聘經(jīng)驗、RPO招聘或校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉主流招聘渠道玩法,對招聘工具和方法能靈活使用;
4、具備良好的溝通協(xié)同能力,能適應一定的出差。