崗位職責：
- 管理中國區(qū)三家公司的人力資源團隊，按公司的人力資源發(fā)展策略，帶領團隊展開人力資源中心的相關工作。
- 負責完善人力資源管理流程和適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略，組織建設等方面的方案。
- 負責管理公司招聘，培訓，薪酬福利，員工關系，績效考核等人力資源的專業(yè)職能。
- 與工會協(xié)同，全面負責勞資關系，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛，建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保證公司積極的員工關系。
- 配合人力資源管理體系建設，逐步完善公司人力資源管理制度，并予以監(jiān)督執(zhí)行。
- 負責人力資源中心的人員預算，管理費用預算及控制。
- 負責與人力資源相關的審核體系的通過（例如SA8000 體系）以及ERP 系統(tǒng)在人力資源中心的應用。
- 與專業(yè)的人資資源公司協(xié)作，針對公司的具體情況，引進適合公司的，與時俱進的人力資源管理模式，工具，方法等。
崗位要求：
- 本科及以上學歷 （碩士學歷優(yōu)先）
- 戰(zhàn)略管理，人力資源管理，企業(yè)管理，行政管理等相關專業(yè)
- 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有中級以上相關職業(yè)資格證書（例如人力資源管理師以上），有制造業(yè)同崗位管理管理經(jīng)驗者優(yōu)先
- 要求人力資源經(jīng)理5年以上或者人力資源總監(jiān)3年以上工作經(jīng)驗
- 45歲以下，性別不限
- 熟練應用OFFICE （word, excel,ppt），有實際應用人力資源管理軟件（如EHR）或ERP 系統(tǒng)人力資源相關模塊的經(jīng)驗。
- 如有一定的英語讀，寫能力，會優(yōu)先錄用
- 溝通能力良好，積極樂觀，有較豐富的團隊管理的經(jīng)驗
- 有改革精神，并且實干
- 紹興，寧波，杭州等地區(qū)的人選優(yōu)先考慮