崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,組織實施并監(jiān)督落實;
2、建立和完善人力資源管理體系,推動公司企業(yè)文化建設;
3、搭建公司人才梯隊,設計人才激勵機制和薪酬考核體系;
4、開展員工培訓、人才培養(yǎng)、績效考核等工作;
5、負責人力資源的日常管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源或法律專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、45歲以下,5-10年人力資源管理經驗或2年以上人力資源總監(jiān)工作經驗;
3、具有豐富的專業(yè)知識和管理能力、溝通協(xié)調能力、組織能力、責任心強。