主要職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評估、激勵等;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作;3.建立和完善公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;
4.合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優(yōu)化建議;
5.負(fù)責(zé)員工檔案管理、合同簽訂、社會保險辦理等事務(wù)性工作;
6.負(fù)責(zé)公司日常行政管理,包括宿舍、安全、車輛調(diào)度等后勤管理工作;
7.制定并執(zhí)行公司行政管理制度,確保公司行政工作的規(guī)范化、高效化;
8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作,確保信息的準(zhǔn)確性和及時性;
9.組織和協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動等,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,增強(qiáng)員工歸屬感。