崗位職責：
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人事行政相關制度，并執(zhí)行于落實到具體工作中；
2、負責崗位發(fā)布、簡歷甄別、人才測試、面試、篩選、錄用等相關招聘工作，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作手續(xù)；
3、落實績效考評細則，執(zhí)行、跟蹤、反饋、分析統(tǒng)計績效考評結(jié)果；
4、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理員工相應的五險一金；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，組織員工的活動；
6、負責公司工商信息變更登記注冊、企業(yè)年報申報等工作；
7、負責公司企業(yè)文化建設，包括但不限于公司年會、節(jié)日活動、生日會方案撰寫及活動策劃執(zhí)行；負責會議安排、會議紀要整理、檔案管理歸檔工作；
8、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
9、負責公司辦公用品、員工福利及其他物資的采購工作，完成合同簽訂、費用申請報銷及供應商資料檔案的存檔相關工作；
10、完成公司領導交辦的其他工作內(nèi)容。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，八年以上人事行政工作經(jīng)驗，有生物醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、服務管理過100人以上規(guī)模企業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、較好的語言和文字表達能力，熟悉word、excel、PPT等辦公軟件及辦公設備；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
職位福利：五險一金、帶薪年假、補助、年底雙薪、周末雙休、績效獎金、優(yōu)秀員工獎金、朝九晚五
綜合薪資=基本工資+績效工資+補貼