崗位職責：
1、制定與公司業(yè)務戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才儲備、組織架構優(yōu)化、績效體系搭建等。
2、分析制造業(yè)趨勢（如智能制造、技能升級、勞動力成本優(yōu)化），提出針對性的人力資源解決方案。
3、推動集團及下屬工廠/子公司的組織架構設計與調整，提升組織效率和敏捷性。
4、建立跨部門協(xié)作機制，解決子公司和集團部門的協(xié)同問題。
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
7、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、MBA等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，3年以上中大型科技/制造企業(yè)HRD或HRM管理經(jīng)驗。
3、有集團型公司管理經(jīng)驗；
4、有從0到1搭建新業(yè)務模塊或支持企業(yè)快速擴張（如人員規(guī)模年增長50%+）的成功案例。
5、熟悉制造業(yè)生產流程、勞動力結構及行業(yè)政策。
6、擅長通過人力數(shù)據(jù)分析驅動決策。
7、應對突發(fā)勞資問題、安全事故的快速反應能力。
8、對無人機、智能制造、AI等領域的技術趨勢和人才競爭格局有深刻理解。