崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度/季度/月度人才戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善（年度/季度/月度）招聘計(jì)劃、滿足部門用人需求；
2、管理現(xiàn)有的招聘渠道并開拓新的招聘渠道，了解行業(yè)內(nèi)人才流通現(xiàn)狀，建立人才資源儲(chǔ)備機(jī)制；
3、精通各類招聘渠道、搭建招聘體系流程、擅長中高端人才引進(jìn)、崗位勝任力面試測評、洞察敏銳、能獨(dú)立開展組織成熟型人才面試測評、薪資談判、背景調(diào)查，入職跟進(jìn)等相關(guān)工作；
4、各省份區(qū)域業(yè)務(wù)人員工作狀態(tài)對接管理，包括薪酬績效評估、晉升、（行業(yè)內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的收集及評估）部門內(nèi)外溝通及問題反饋，并提交合理化建議和意見；
5、定期對招聘渠優(yōu)劣勢道進(jìn)行分析評估，優(yōu)化招聘流程體系，提升招聘專業(yè)技能及效率；
崗位要求：
1、28-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、工商管理及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、員工管理管理、晉升、績效管理、在招聘模塊有實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，自我驅(qū)動(dòng)力、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力。
薪酬福利：
1、待遇：固定工資+績效獎(jiǎng)金+核心工作獎(jiǎng)勵(lì)
2、福利：六險(xiǎn)一金+季度獎(jiǎng)金+評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)+季度旅游+團(tuán)建+三節(jié)禮品
3、晉升空間：級別晉升（季度）+職位晉升（半年度），崗前帶薪培訓(xùn)+師帶徒熟悉業(yè)務(wù)+公平公開晉升通道
4、購房基金+購車基金+外派學(xué)習(xí)+工齡工資。
上班時(shí)間：上午8:30--12:00；下午13:30--17:30 周末大小休