崗位職責(zé)及要求：
1、確定招聘需求：與物流（騎手）、新零售負(fù)責(zé)人合作，保障人員需求。
2、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司的需求和目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、招聘活動管理：負(fù)責(zé)招聘活動的全過程管理，包括發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試安排等。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的工作效率和效果。
5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，提供報(bào)告，以幫助改進(jìn)招聘過程和效果。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源,銷售工作或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少1年的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道。
3、優(yōu)秀的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地管理招聘團(tuán)隊(duì)。
4、良好的人際交往能力和溝通技巧，能夠與不同層次的員工建立良好的關(guān)系。
5、對數(shù)據(jù)敏感，能夠分析和解釋數(shù)據(jù)，以幫助改進(jìn)招聘過程。
6、能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中工作，并處理多個(gè)任務(wù)，具有0-1團(tuán)隊(duì)搭建者優(yōu)先；