崗位職責(zé)：
1、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計人力資源管理策略，制定年度預(yù)算，負(fù)責(zé)組織人力成本總體管理與控制，建立公司職級體系、薪酬績效體系，開展人力資源分析、崗位說明書與定崗定編的組織與實(shí)施工作；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、了解業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求，研究制定并實(shí)施人力資源的開發(fā)、選拔、激勵、薪酬等策略及措施；
4、參與或主持對中高層管理人員、關(guān)鍵人才的甄選、面試工作；
5、對組織文化建設(shè)進(jìn)行管理，監(jiān)督、檢查、實(shí)施企業(yè)文化落地的相關(guān)工作。
崗位職責(zé)：
1、本科及以上學(xué)歷，應(yīng)聘年齡應(yīng)在45周歲以下；
2、8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，4年及以上科技行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)HRD經(jīng)驗；有一線業(yè)務(wù)單元HRD經(jīng)驗、上市公司從業(yè)背景的優(yōu)先考慮；
3、熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)，有豐富的科技企業(yè)人才隊伍、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗及行業(yè)人才儲備，能為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供組織和人才支持；
4、有創(chuàng)新精神，能熟練運(yùn)用人力資源管理6大模塊，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/薪酬福利/組織發(fā)展等模塊有沉淀，對人力資源數(shù)字化管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
5、有企業(yè)文化和雇主品牌建設(shè)實(shí)操工作經(jīng)驗；
6、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。