崗位職責:
1、負責制定商學院的發(fā)展方向,擬制商學院的發(fā)展規(guī)劃,制定相應人才培養(yǎng)計劃及預算并組織實施;
2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程,建立商學院代理商成長體系與員工培訓體系;
3、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,建立商學院講師庫與課程庫。獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在對內(nèi)對外講授;
4、組織團隊對終端課程體系以及優(yōu)秀經(jīng)驗梳理并形成系統(tǒng),促進資源共享,并對終端執(zhí)行進行監(jiān)督管理;
5、負責制定培訓各項計劃,培訓內(nèi)容的編輯,并開展培訓的組織、跟蹤、評估與改進相關(guān)工作;
6、整合開發(fā)內(nèi)、外部優(yōu)秀的培訓資源,建立內(nèi)部講師的團隊,與外部單位保持良好的合作關(guān)系;
任職要求:
1、3年以上培訓經(jīng)驗,2年以上培訓管理經(jīng)驗,有企業(yè)大學或商學院工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有相關(guān)培訓工作管理、課程開發(fā)、授課、學習項目設計、運營等經(jīng)驗;
3、熟悉商學院的市場營銷模式并能優(yōu)化所有可用渠道,能理解業(yè)務培訓需求優(yōu)先考慮;
4、思維開放,個性開朗,責任心強,創(chuàng)新進取力突出;
5、優(yōu)秀的感染力、個人形象和演講能力;
6、豐富的培訓項目推動實施經(jīng)驗,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與邏輯分析能力;
7、因每個人能力不一,薪資需要面談確定;也請無相關(guān)經(jīng)驗者慎投,避免造成時間浪費。
職位福利:帶薪年假、定期團建、節(jié)日福利、績效獎金、年終分紅、保險、帶薪培訓