1. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,通過(guò)人力資源的方法規(guī)劃、提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地;
2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持,包括定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等方面為業(yè)務(wù)部門提有效的解決方案并實(shí)施;
3. 在總部及區(qū)域之間建設(shè)有效的溝通渠道,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
4. 傳承公司文化,建設(shè)良好的組織氛圍,保持組織持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年及以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2. 在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等至少一個(gè)模塊具備有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考。