【崗位職責】:
負責本區(qū)域招聘、員工關系、效能提升等工作,并對接總部相關工作安排。
1、招聘:根據(jù)總部政策指引,制定招聘計劃并實施,達成人才補充與儲備目標,對招聘結果負責;
2、員工關系:負責本區(qū)域內員工入轉調離工作的處理;
3、效能提升:與業(yè)務部門緊密聯(lián)系,準確理解部門的工作需求,分析區(qū)域業(yè)務特點,提供選用育留建議,設計因地制宜的解決方案并實施,提升區(qū)域管理水平;
4、對接總部:定期提交區(qū)域人力資源相關報告,宣貫并執(zhí)行總部人力資源政策、制度。
【任職要求】:
1、本科及以上學歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘及相關流程(線上、校招、第三方外包等招聘渠道),有異地招聘經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
4、認真負責、能快速融入團隊投入工作、學習能力強、有優(yōu)秀的溝通能力以及組織能力。
【其他】:
1、周末雙休,朝九晚六;
2、公司規(guī)模大3000+人,平臺廣闊,全國800+連鎖門店成熟運營;
3、五險一金(入職即購買)+平時節(jié)日福利+年終獎+超長帶薪年假+員工旅游。
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