【核心職責(zé)】??
?一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建?
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),統(tǒng)籌制定人力資源3-5年發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)人力資源管理與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)深度協(xié)同?。
2.搭建覆蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,推進(jìn)數(shù)字化工具(如HRIS、BI系統(tǒng))落地應(yīng)用?。
二?、組織效能與人才管理?
1.主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,通過(guò)數(shù)據(jù)建模分析編制合理性,提升人效比與跨部門(mén)協(xié)作效率?。
2.制定差異化招聘策略(含高管獵聘、校招管培生計(jì)劃),統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè),保障核心人才供給?。
3.設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)方案與薪酬福利體系,定期對(duì)標(biāo)行業(yè)數(shù)據(jù),確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?。
?文化塑造與團(tuán)隊(duì)發(fā)展?
4.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),策劃員工關(guān)懷活動(dòng)與高管領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與雇主品牌影響力?。
5.搭建分層培訓(xùn)體系(專(zhuān)業(yè)技能、管理能力等),制定員工職業(yè)發(fā)展路徑,驅(qū)動(dòng)組織能力升級(jí)?。
?三、合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控?
1.確保人力資源管理全流程符合勞動(dòng)法規(guī)要求,主導(dǎo)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)化?。
2.制定年度人力成本預(yù)算,通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化資源配置,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)與成本浪費(fèi)?。
四?、決策支持與跨部門(mén)協(xié)同?
1.參與集團(tuán)高層戰(zhàn)略會(huì)議,提供組織診斷、人才盤(pán)點(diǎn)等專(zhuān)業(yè)建議,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成?。
2.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)需求,提供人力資源政策咨詢(xún)與資源支持,推動(dòng)流程優(yōu)化與效率提升?。
【任職要求】??
?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有SHRM、CIPD等國(guó)際認(rèn)證者優(yōu)先;
?10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)?,其中5年以上集團(tuán)化企業(yè)或大型實(shí)業(yè)板塊同崗位管理經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過(guò)組織變革、并購(gòu)整合等重大項(xiàng)目?。
?專(zhuān)業(yè)技能?:
精通人力資源全模塊運(yùn)作,熟悉勞動(dòng)法規(guī)及數(shù)字化工具(如SAP、北森系統(tǒng));
具備高管獵聘、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)等實(shí)戰(zhàn)成果?。
?核心能力?:
?戰(zhàn)略思維?:能從業(yè)務(wù)視角預(yù)判組織痛點(diǎn),提出系統(tǒng)性解決方案?;
?資源整合?:擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作與外部資源(獵頭、高校)整合,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)高效落地?;
?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)?:熟練運(yùn)用BI工具分析人力效能指標(biāo),支持科學(xué)決策?。
?注:本崗位需具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力,熟悉制造業(yè)/實(shí)業(yè)領(lǐng)域業(yè)務(wù)特性者優(yōu)先?
【我們提供】?
?戰(zhàn)略級(jí)平臺(tái)?:參與千億級(jí)集團(tuán)戰(zhàn)略制定,推動(dòng)實(shí)業(yè)板塊組織變革;
?市場(chǎng)化薪酬?:年薪面議+超額利潤(rùn)分享+高管福利(股權(quán)激勵(lì)、健康管理);
?發(fā)展空間?:直接向集團(tuán)CEO匯報(bào),納入核心高管培養(yǎng)計(jì)劃。