1、負責人力資源全盤工作，有建筑、建材、裝飾等行業(yè)經(jīng)驗，根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，并對公司組織架構(gòu)設(shè)計、定崗定編、人才配置等提出建議方案，核定用工總量，提報相關(guān)激勵方案，后備人才培養(yǎng)；
2、根據(jù)公司年度發(fā)展需要，編制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃，有效組織實施相關(guān)培訓(xùn)活動，并組織開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，開展內(nèi)部培訓(xùn)講師的選拔與培養(yǎng)活動，保障公司人才能力與素質(zhì)的提升與發(fā)展；
3、建立健全員工薪酬福利體系，制定、修訂公司薪酬福利制度，制定薪酬福利預(yù)算方案并組織本公司薪酬福利核算、人工成本分析、發(fā)放；
4、績效管理，包括建立、完善本公司績效管理體系，并負責組織開展績效考核工作，監(jiān)督與跟進績效改進方案的落實，促進部門與個人的績效改善；
4、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。通過各類形式與方法，持續(xù)宣貫公司的價值觀。為公司員工提供良好的制度、衛(wèi)生、人文工作環(huán)境，以及良好的個人職業(yè)發(fā)展空間；
5、負責公司的勞動關(guān)系管理工作。監(jiān)督執(zhí)行員工的入職、離職、調(diào)動等勞動關(guān)系工作，并不斷完善和優(yōu)化相關(guān)工作流程。解答關(guān)于公司制度及勞動關(guān)系方面的疑問，處理勞動糾紛；
6、負責被投企業(yè)人力資源賦能工作，包括但不限于招聘、薪酬績效體系搭建等
任職條件：
1、有3年的建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、精通人力資源管理知識，熟悉勞動法相關(guān)知識
3、熟悉人力資源工作中薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展等模塊的專業(yè)知識；有相關(guān)企業(yè)績效方案推行落地實操項目經(jīng)驗，能夠進行中高層領(lǐng)導(dǎo)力及其他綜合能力培訓(xùn)；對上級下達的工作目標和要求能做有效分解，合理安排本部門員工的各項工作，協(xié)同完成組織目標，有0-1搭建經(jīng)驗
4、具有整體團隊協(xié)作的意識，對工作中發(fā)生的問題具備敏銳的認知能力；善于溝通及反饋、善于與各部門員工保持良好的關(guān)系、有較強的服務(wù)意識、強烈的責任心；
5、要求90后，黨員優(yōu)先。