崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估等方面的管理工作;
2、根據(jù)公司招聘需求計劃,更新維護招聘網(wǎng)站,熟悉開發(fā)各種招聘渠道,校企合作招聘,并完成人員招聘;
3、跟蹤關(guān)心新人入職后情況,負責(zé)員工關(guān)系的維護與處理,工傷處理等事情;
4、年度培訓(xùn)計劃的制定及實施;
5、員工活動、福利申辦及組織,公司活動的籌辦與組織;
6、外審、內(nèi)審的參與,與跟進落實;
7、人事檔案的整理及相關(guān)文件的保存;
8、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
技能要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有2年以上人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;
6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、熟練使用辦公軟件,辦公自動化設(shè)備。
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