識別和培養(yǎng)高潛力員工，為公司儲備人才。
7.績效管理
8.建立和優(yōu)化績效評估體系，確保評估的公平、公正、公開。
與部門經(jīng)理合作，制定個人和團隊的績效目標，并進行績效跟蹤和反饋。
9.薪酬與福利管理
10.設(shè)計和管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有競爭力和內(nèi)部公平性。
負責(zé)員工的福利規(guī)劃和管理，提高員工滿意度。
11.員工關(guān)系管理
12.處理員工的各類糾紛和問題，營造和諧的工作氛圍。
促進團隊合作和企業(yè)文化建設(shè)，增強員工的歸屬感和忠誠度。
13.部門管理
14.領(lǐng)導(dǎo)和管理人事團隊，培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員的能力。
制定部門工作計劃和預(yù)算，監(jiān)督工作進展和績效。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有[5]年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少[2]年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理的六大模塊，具有豐富的實踐經(jīng)驗和理論知識。
4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠與各部門有效合作。
5.擁有較強的分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的人事問題。
6.熟悉勞動法律法規(guī)，具備合規(guī)管理意識。
7.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激勵和培養(yǎng)團隊成員。
8.熟練使用各類人力資源管理軟件和辦公軟件。