1、制定和完善公司人力資源管理制度，并組織、監(jiān)督和實(shí)施；
2、完善和優(yōu)化招聘體系，把控用工風(fēng)險(xiǎn)，提升招聘的效率；
3、建立企業(yè)培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)制度、課程體系和內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
4、組織績效體系的建設(shè)，并落實(shí)、跟進(jìn)和反饋，協(xié)助各部門開展績效管理。
5、公司薪酬管理建設(shè)，建立并完善公司薪酬制度，完善員工定薪、調(diào)薪機(jī)制，建立具一定內(nèi)部公平性、外部競爭力的薪酬管理環(huán)境，每月員工工資的核算。
任職條件：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉《勞動(dòng)法》及《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律、法規(guī)；
3、優(yōu)秀的文筆和寫作能力，熟練掌握辦公軟件的操作，包括Word、Excel、PPT等；
4、擅長招聘或績效管理，具有較強(qiáng)的邏輯思維、親和力和抗壓能力。