1、集團企業(yè)文化部COE角色:策劃集團層面的文化落地、氛圍營造、文化品牌建設等專項的方案設計、落地跟蹤,確保方案有效在各區(qū)域層面落地,促進企業(yè)文化的深度落地踐行;
2、文化踐行的推動者角色職責:負責設計在人力資源關鍵環(huán)節(jié)的文化匹配政策方案,例如在招聘環(huán)節(jié)如何確保引進的候選人在文化方面與公司的相適性、分類分群的文化賦能確保文化理解的一致性、周期性價值觀表現(xiàn)的分級評價制度確保優(yōu)秀踐行標桿的區(qū)分性、晉升任用環(huán)節(jié)價值觀考察制度確保關鍵人才的價值觀標桿性;
3、組織氛圍的營造者角色職責:負責驅動可持續(xù)敬業(yè)的組織氛圍營造方案的設計,負責公司文化平臺/系統(tǒng)的統(tǒng)籌管理,例如溝通與宣傳體系的建設管理、認可與榮譽體系的建設管理、關懷與體驗感體系的建設管理;
4、文化品牌的建設者角色職責:針對員工、員工家人、潛在員工三個關鍵人群,策劃相關品牌文化活動,驅動員工熱愛公司、家人認可公司、相關方認同公司的雇主品牌形象;
任職要求:
1、跨部門溝通協(xié)調(diào)影響能力強,具有韌性與抗壓能力;
2、邏輯清晰,框架性思維能力強,具備獨立設計策劃各類方案的能力;
3、有豐富的企業(yè)文化實操經(jīng)驗,及相關理論知識儲備;
4、至少滿足以上2-4三個關鍵角色之一的能力匹配。
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