更新于 2月28日

人事專員

7000-10000元·13薪
  • 深圳福田區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系
崗位職責:

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,跟進和執(zhí)行年度人員招聘計劃;

2、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、負責公司入職、離職管理,分析離職面談記錄和整理每月入、離職異動數據(包括全國分公司);

5、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

6、組織安排員工文娛活動;

7、參與和推動公司企業(yè)文化建設工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、社會保障、工商管理相關專業(yè):

2、1年以上工作經驗,熟悉招聘或者員工關系管理,了解人力資源管理知識,熟悉相關法律法規(guī):

3、熟悉使用各類辦公軟件。

工作地點

深茂商業(yè)中心16樓國策

職位發(fā)布者

彭先生/招聘負責人

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公司Logo深圳市國策房地產土地資產評估有限公司
深圳市國策房地產土地資產評估有限公司成立于一九九五年,是國內最早的專業(yè)房地產估價顧問機構之一,是中國房地產估價師與房地產經紀人學會常務理事單位,中國土地估價師與土地登記代理人協(xié)會會員單位,廣東省不動產登記與估價專業(yè)人員協(xié)會常務理事單位,深圳市不動產估價協(xié)會輪值會長單位,廣東省誠信示范企業(yè),深圳市不動產評估企業(yè)誠信品牌,通過ISO9001質量管理體系認證?,F已在深圳、北京、天津、廣州、上海、杭州、成都、重慶、長沙、南京、福州、佛山、東莞、河源、中山、珠海等地成立分支機構。公司具備完善的管理體系、風險控制體系、產品服務體系、專業(yè)技術體系,可為客戶提供全國范圍的各類專業(yè)估價及咨詢服務公司的核心競爭力是其強大的人力資源隊伍,公司擁有員工700多名,其中注冊房地產估價師、土地估價師、資產評估師200多名,另外還擁有一批咨詢工程師、英國皇家特許測量師、香港測量師、高級經濟師、注冊會計師、注冊造價工程師、房地產經紀人、土地登記代理人等專業(yè)人才,同時還擁有多名中國土地估價師與土地登記代理人協(xié)會資深會員、中估協(xié)、廣東省土協(xié)、廣東省房學、深圳市房地產協(xié)會等各級評估協(xié)會的專家?guī)斐蓡T。并與北京理工大學、北京師范大學、南方科技大學、江西師范大學、長沙理工大學、內蒙古財經大學等著名高校保持深度交流合作,保證了公司各項業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展和專業(yè)水平的不斷提高。公司服務體系包括:房地產評估、資產評估、拆遷服務、投資顧問地址總公司地址:深圳市福田區(qū)新聞路59號深茂商業(yè)中心16樓聯(lián)系電話:0755-83175774廣州分公司地址:廣州市越秀區(qū)東風中路437號越秀城市廣場南塔2201單元聯(lián)系電話:020-83552700佛山分公司地址:佛山市禪城區(qū)城門頭路18號國際商業(yè)中心803室聯(lián)系電話:0757-82030192北京分公司地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)中路62號樓遠洋國際中心D座2705室聯(lián)系電話:010-85911588東莞分公司地址:東莞市南城區(qū)元美路華凱廣場B座14樓09號寫字樓聯(lián)系電話:0769-26980825成都分公司地址:成都市青羊區(qū)提督街86號建行大廈2401室聯(lián)系電話:028-86751780杭州分公司地址:杭州市下城區(qū)鳳起路96號之俊大廈19樓C座聯(lián)系電話:0571-85083703天津分公司地址:天津市南開區(qū)南京路309號環(huán)球置地廣場2401室聯(lián)系電話:022-87878236河源分公司地址:河源市建設大道16號德潤東方銀座B棟1313號聯(lián)系電話:0762-3893200中山分公司地址:中山市東區(qū)博愛五路21號大東裕商業(yè)大廈803室聯(lián)系電話:0760-88666991/88666992南京分公司地址:建鄴區(qū)江東中路108號萬達中心C座304室聯(lián)系電話:15895867878公司福利社會保險:五險一金;節(jié)假日:法定有薪假期;部門基金:每年公司給予部門一定的活動基金用于團隊活動;員工入深戶:公司每年根據員工表現和個人情況給予入深戶的指標;工作時間:每天工作七小時,周末雙休;員工旅游:優(yōu)秀員工每年兩次國內旅游,五年以上員工國外旅游;節(jié)日福利:每年重大節(jié)日,將根據企業(yè)經營情況,給予員工一定的福利;生日會:公司定期給生日的員工舉行盛大生日Party;培訓:定期各類培訓,以提升員工個人技能與職業(yè)素養(yǎng);調薪:每一年有一次調薪機會晉升:暢通的優(yōu)秀員工晉升通道
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