通過科學設(shè)計、執(zhí)行與優(yōu)化績效考核體系,推動業(yè)務(wù)部門的目標落地與員工效能提升,確??冃Ч芾碇喂緫?zhàn)略實現(xiàn)。
職責描述:
1、根據(jù)公司績效管理制度,結(jié)合業(yè)務(wù)部門年度重點工作方向,組織業(yè)務(wù)部門制定各層級的績效考核方案,確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配;
2、組織月度/季度/年度績效考核,跟進完成率100%;
3、搭建績效數(shù)據(jù)看板,定期輸出績效分析報告;
4、建立績效-薪酬-培訓聯(lián)動模型,校準激勵有效性;
5、月度/季度開展績效分析會,推動制定績效改進計劃,并落實;
6、協(xié)作業(yè)務(wù)部門開展除績效以外的其他人事模塊工作,不僅限于招聘、培訓、梯隊建設(shè)等;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,財會專業(yè)其次,有財務(wù)板塊的人資工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、兩年以上大型集團企業(yè)或連鎖型服務(wù)行業(yè)績效管理或HRBP經(jīng)驗;
3、要有較強的跨部門/組織的溝通、協(xié)調(diào)能力以及演講培訓能力;
4、熟練使用Excel中的函數(shù)、公式,擅長PPT的制作;