一、崗位職責(zé)
1、人才洞察與報告輸出：密切關(guān)注核心人才動態(tài)，對特定領(lǐng)域及行業(yè)進(jìn)行持續(xù)深入的洞察，定期輸出高質(zhì)量的 Mapping 報告，為人才決策提供有力支撐
2、高端人才庫建設(shè)與運營：負(fù)責(zé)高端人才的追蹤，及時掌握高端人才的動向并進(jìn)行人才運營，維護(hù)良好的人才關(guān)系
3、組織課題研究：支持公司內(nèi)部組織的各類課題研究，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息；參與課題討論和分析，為課題研究提供有價值的見解和建議
二、崗位能力要求
1、本科及以上學(xué)歷，具有 1 年以上工作經(jīng)驗，具備高端人才獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2、具備出色的市場調(diào)研能力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)動態(tài)和人才趨勢
3、擁有較好的結(jié)構(gòu)化思維、邏輯分析與數(shù)據(jù)分析能力，能夠從復(fù)雜的信息中提取關(guān)鍵要點
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力