崗位職責:
1、根據公司發(fā)展需要,跟進所服務的中心,包含職位體系在內的各項年度人力資源規(guī)劃工作。
2、負責跟進所負責中心人員的招聘工作,保障充足的人才支撐。
3、組織各系統(tǒng)、中心、部門有效開展績效考核工作,協助修訂員工績效考核責任書、核算績效考核結果、監(jiān)督績效考核運行、分析績效考核結果,并協助開展績效面談及績效提升工作。
4、根據所服務中心的人才現狀,結合人力資源相關管理制度,指導、追蹤各中心組織開展人才發(fā)展工作,不斷優(yōu)化人才開發(fā)、人才發(fā)展、人才培訓等工作,提升人才價值貢獻。
5、跟進所服務的中心,不限于薪酬管理、人事管理等各項工作。
任職要求:
1、本科學歷,人力資源管理相關專業(yè),8年以上人資工作經驗;
2、快消、制造、耐消及其他現代化人力資源管理行業(yè)背景,知名品牌鞋服行業(yè)及供應鏈板塊HRBP的工作經驗尤佳;
3、擅長招聘、人才管理、績效、組織發(fā)展及員工關系等1-2個模塊工作;
4、靈活、務實,執(zhí)行力強,具備良好的邏輯思維和工作推進能力。
職位福利:五險一金、14薪、定期體檢